券商市場(chǎng)化引進(jìn)高管，誠(chéng)通、國(guó)盛“海選”總經(jīng)理

　　作者：周楠

　　券商接連“海選”高管，近一個(gè)月以來，誠(chéng)通證券、國(guó)盛證券相繼發(fā)出“英雄帖”。

　　根據(jù)國(guó)盛金控最新公告，該公司正推進(jìn)吸收合并全資子公司國(guó)盛證券，目前公開選聘合并后的新國(guó)盛證券總經(jīng)理。中國(guó)誠(chéng)通也在上月披露，為子公司誠(chéng)通證券公開招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1人。

　　從任職條件來看，上述2家公司均對(duì)應(yīng)聘者提出工作年限、任職經(jīng)歷等要求。如國(guó)盛金控提出，應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任過省屬證券公司，或與國(guó)盛證券相當(dāng)及以上規(guī)模的證券公司經(jīng)營(yíng)班子正職或副職不少于2年。

　　近年，采取市場(chǎng)化方式選聘高管，在證券行業(yè)越來越常見。年初，東莞證券“海選”的新總裁楊陽走馬上任。

　　對(duì)此，行業(yè)資深研究人士王劍輝對(duì)第一財(cái)經(jīng)說；“通常情況下，券商高管多由大股東任命。目前，隨著行業(yè)發(fā)展以及公司股東等提出要求，包括券商在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)，以市場(chǎng)化方式招聘高管的情況越來越多�！�

　　誠(chéng)通證券、國(guó)盛證券招攬“將帥”

　　此番發(fā)布“英雄帖”的兩家券商，對(duì)應(yīng)聘人員提出多項(xiàng)任職要求，包括工作年限、過往任職經(jīng)歷等。

　　應(yīng)聘誠(chéng)通證券總經(jīng)理，需滿足的條件包括：有10年及以上與擬任職務(wù)相關(guān)的證券、基金等機(jī)構(gòu)境內(nèi)工作經(jīng)歷；同時(shí)，擔(dān)任證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于5年。

　　誠(chéng)通證券還要求，應(yīng)聘者最近3年未被監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施。此次該公司招聘的副總經(jīng)理，將分管公司前臺(tái)業(yè)務(wù)條線，同樣需要滿足上述10年相關(guān)工作經(jīng)歷的相關(guān)要求。

　　國(guó)盛證券則要求，新任總經(jīng)理須擔(dān)任過省屬證券公司，或與國(guó)盛證券相當(dāng)及以上規(guī)模證券公司經(jīng)營(yíng)班子正職或副職不少于2年。

　　上述2家券商均因風(fēng)險(xiǎn)事件曾被證監(jiān)會(huì)接管，前身分別是新時(shí)代證券和國(guó)盛證券，后分別由央企和國(guó)資接手。

　　早在2020年7月，證監(jiān)會(huì)決定對(duì)國(guó)盛證券、國(guó)盛期貨實(shí)行接管，次年作出延長(zhǎng)接管期限的決定，至2022年7月接管期滿。去年年初，國(guó)盛金控提出吸收合并國(guó)盛金控的計(jì)劃，并在今年2月獲監(jiān)管核準(zhǔn)。吸收合并完成后，國(guó)盛金控將成為“新國(guó)盛證券”，也成為江西省首家上市券商。

　　誠(chéng)通證券的前身是新時(shí)代證券。2020年7月，因新時(shí)代證券隱瞞實(shí)際控制人和持股比例，公司治理失衡，證監(jiān)會(huì)對(duì)該公司實(shí)行接管，2022年7月接管期滿。

　　其間，新時(shí)代證券的股權(quán)一度成為“香餑餑”，引得同業(yè)競(jìng)購(gòu)。此后，西部證券+北京金控、東興證券+中國(guó)誠(chéng)通，組團(tuán)競(jìng)購(gòu)上述股權(quán)。最終，央企中國(guó)誠(chéng)通成為獲勝買家。2022年6月，新時(shí)代證券更名為誠(chéng)通證券。

　　“改頭換面”后的2家券商，開始對(duì)高管團(tuán)隊(duì)排兵布陣。

　　其中，2022年6月，誠(chéng)通證券披露，張威為公司新任董事長(zhǎng)，原董事長(zhǎng)葉順德?lián)�任總�?jīng)理，秦皓為新任副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。葉順德離任，張威代為履職。

　　國(guó)盛證券則在年初迎來新總裁。當(dāng)時(shí)，該公司總裁徐麗峰卸任，由唐文峰接棒。

　　券商“海選”高管為何逐漸走熱？

　　市場(chǎng)化招聘高管，已逐漸成為證券行業(yè)招攬人才的重要趨勢(shì)。

　　就在年初，東莞證券“海選”的新任總裁走馬上任。該公司當(dāng)時(shí)公告稱，聘任楊陽為總經(jīng)理(總裁)、王煒為副總經(jīng)理(副總裁)

　　簡(jiǎn)歷顯示，楊陽曾任招商證券資管總經(jīng)理，曾任職于美國(guó)貝爾斯登公司、美國(guó)HBK投資集團(tuán)、美國(guó)城堡投資集團(tuán)等，并曾于多家券商任職，包括安信證券、華鑫證券、招商證券等。

　　去年5月，東莞證券原總經(jīng)理潘海標(biāo)辭職，董事長(zhǎng)陳照星代為履職。次月，東莞國(guó)資系統(tǒng)發(fā)布的招聘公告顯示，東莞證券公開招聘總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)各1名。

　　另據(jù)記者梳理，近年來，采取市場(chǎng)化招聘高管的券商還包括恒泰證券、國(guó)新證券等。

　　1月中旬，據(jù)公開信息，華西證券招聘1名首席信息官，組織開展信息技術(shù)相關(guān)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，任職條件包括從事信息技術(shù)相關(guān)工作10年以上，或在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上等。

　　對(duì)此，王劍輝認(rèn)為，近年來，包括銀行、券商等在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)，在市場(chǎng)化招聘方面動(dòng)作頻出，原因包括，以這一成熟的職業(yè)化手段選聘高管，能為公司發(fā)展提供更多選擇，也符合人才選聘機(jī)制。

　　“同時(shí)，一些國(guó)資可能也對(duì)下屬機(jī)構(gòu)有相應(yīng)的要求，即在市場(chǎng)化招聘方面做出更多努力�？偠�言之，金融機(jī)構(gòu)會(huì)通過多種渠道，來為自身打造強(qiáng)有力的高管團(tuán)隊(duì)�！彼�說。