【宅男財經｜律師面對面】8月1日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》。針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。解釋自9月1日起施行。

　　司法解釋進一步規(guī)定：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。

　　最高人民法院民一庭法官張艷介紹，支付經濟補償的規(guī)則是，勞動者每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

　　北京市岳成律師事務所高級合伙人岳屾山強調，第一，參保權是勞動者的基本權利，涉及養(yǎng)老、醫(yī)療等重大保障，不因個人意愿而喪失，保障員工參保能夠維持社會穩(wěn)定。第二，繳納社保是用人單位的法定義務。用人單位為節(jié)約成本同員工協(xié)商不繳納社保，違反了法律的強制性規(guī)定。

　　北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，“一些企業(yè)此前通過與勞動者協(xié)商，將社保費用以現金形式發(fā)放，以此減少社保支出，現在這種做法被明確禁止”，企業(yè)不能再通過不繳社保降低用工成本。此外，繳納社�？煞稚⒂霉わL險，例如工傷由工傷保險基金支付，而不是企業(yè)自行承擔。

　　(責任編輯 董湘依 制作 鄭錚 宅男財經出品)