【宅男財(cái)經(jīng)｜律師面對(duì)面】9月1日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》正式施行，其中明確，任何“不繳社保”的約定都是無(wú)效的。勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這一規(guī)定有何影響？如果勞動(dòng)者遇到用人單位以各種理由拒不執(zhí)行該規(guī)定應(yīng)如何維權(quán)？針對(duì)這些問(wèn)題，中新經(jīng)緯宅男財(cái)經(jīng)獨(dú)家專訪了北京市岳成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人岳屾山。

　　對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者有哪些直接影響？岳屾山表示，在勞動(dòng)用工實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者為獲取更多現(xiàn)金收益，主動(dòng)不參加社會(huì)保險(xiǎn)；也有的用人單位為降低用工成本，不給勞動(dòng)者繳納社保，或以“社保補(bǔ)貼”的形式讓勞動(dòng)者不參加社會(huì)保險(xiǎn)，比如有的企業(yè)每月向員工發(fā)放500元補(bǔ)貼，并附加“自愿放棄社保聲明”，這種情況非常多見(jiàn)。

　　規(guī)定再次強(qiáng)調(diào)了依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不可因約定而免除。用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于用人單位而言，不但需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)還需承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的滯納金。此外勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此提出被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動(dòng)者而言，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)則無(wú)法保障長(zhǎng)期的權(quán)益，自身利益也難以保障。

　　如果打工人遇到用人單位以各種理由拒不執(zhí)行“不繳社保約定無(wú)效”規(guī)定，如何維護(hù)自身權(quán)利？

　　岳屾山指出，員工可以與用人單位協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕，員工則可以攜帶勞動(dòng)合同、身份證明等文件向公司所在地社保局進(jìn)行稽核投訴，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。此外，員工亦可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由，提出被迫離職，并可以向用人單位主張離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果勞動(dòng)者為眼前的補(bǔ)助放棄社保，會(huì)有哪些損失？

　　岳屾山認(rèn)為，實(shí)踐當(dāng)中，有些勞動(dòng)者主動(dòng)要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，表面上當(dāng)月可能到手的工資有所增加，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是對(duì)自身權(quán)益的重大損害。比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)需累計(jì)繳滿15年才可領(lǐng)取養(yǎng)老金，放棄參保等于主動(dòng)放棄未來(lái)穩(wěn)定養(yǎng)老收入；比如，沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，無(wú)法通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，只能由自身負(fù)擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)用，無(wú)法抵御長(zhǎng)期醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；還有員工一旦發(fā)生工傷事故，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)往往第一時(shí)間推脫，讓勞動(dòng)者無(wú)法第一時(shí)間得到工傷賠償，權(quán)益難以保障；此外，有些地區(qū)將社會(huì)保險(xiǎn)的繳納年限作為買房、搖號(hào)、子女入學(xué)的參考因素甚至是硬性指標(biāo)，對(duì)于員工而言，放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也無(wú)法在該地區(qū)取得購(gòu)房、搖號(hào)等資格。

　　(責(zé)任編輯 董湘依 制作 鄭錚 宅男財(cái)經(jīng)出品)